Пока рядовые сотрудники и акционеры следят за графиками прибыли, верхушка американского бизнеса наслаждается уровнем жизни, который трудно представить даже в самых смелых фантазиях. Анализ годовых отчетов 1500 крупнейших публичных компаний США, проведенный изданием The Wall Street Journal, обнажил шокирующие цифры: только в 2025 году совокупный объем корпоративных привилегий для топ-менеджмента достиг невероятных 600 миллионов долларов.
Структура этих «бонусов» впечатляет своей специфичностью. Почти треть всех льгот (29,4%) направлена на обеспечение личной безопасности руководителей. Еще 22,1% бюджета уходит на то, чтобы сделать переезд топ-менеджера максимально комфортным, а 19,5% составляют расходы на использование корпоративной авиации в личных целях.
Тренд на «броню» для боссов стал особенно заметным после трагического инцидента в 2024 году, когда был убит Брайан Томпсон, топ-менеджер UnitedHealth Group. С тех пор более 250 компаний суммарно инвестировали 170 миллионов долларов в защиту своих лидеров. Примером беспрецедентных трат может служить Meta Platforms: только на охрану Марка Цукерберга компания выделила колоссальные 22,5 миллиона долларов.
Но безопасность — это лишь верхушка айсберга. Корпорации готовы оплачивать не только телохранителей, но и комфорт всей семьи. При переезде или зарубежных командировках компании берут на себя расходы на элитное жилье, обучение детей и даже помощь в продаже недвижимости. Показателен случай железнодорожного гиганта CSX: компания компенсировала убыток в 1,6 миллиона долларов, возникший у Крути Патель Гоял при продаже дома в связи с её возвращением из британского подразделения в США. Стоит отметить, что Гоял, ныне возглавляющая Etsy, в 2025 году получила дополнительные льготы на сумму 1,2 миллиона долларов.
Не менее роскошны и небесные путешествия. Около 700 руководителей из почти 400 компаний имеют право на использование корпоративных самолетов, причем средние ежегодные траты на такие перелеты составляют 160 тысяч долларов. Лидером в этом списке выступает Apple: компания оплатила личные авиаперелеты своего главы Тима Кука на сумму, приближающуюся к 790 тысячам долларов.
Здоровье боссов также находится под пристальным вниманием корпоративных бюджетов. В ход идут программы консьерж-медицины и эксклюзивные чекапы. Так, страховой гигант Old Republic International потратил почти 30 тысяч долларов на ежегодный осмотр одного из своих руководителей, а Алекс Карп, глава Palantir Technologies, получил компенсацию на медицинские услуги в размере 160 тысяч долларов.
Если взглянуть на транспортные расходы, разрыв в стандартах становится еще очевиднее. Компания Apollo Global Management выделила 790 тысяч долларов на автомобиль с личным водителем для своего гендиректора Марка Роуэна. Для сравнения: банк JPMorgan Chase тратит на служебный автомобиль своего главы Джейми Даймона всего 85 тысяч долларов — разница почти десятикратная.
В некоторых компаниях бонусы принимают почти сюрреалистичные формы. Руководитель Rush Enterprises получил в распоряжение целое охотничье ранчо в Техасе площадью 11 тысяч акров. Компания Chemed ежегодно тратит 121,5 тысячи долларов на билеты на матчи «Цинциннати Бенгалс» и другие спортивные события. В компании пытаются оправдать эти траты деловой необходимостью, хотя признают, что гендиректор — большой фанат спорта и с удовольствием использует оставшиеся билеты.
На фоне этих миллионов даже самые скромные выплаты выглядят забавно. Например, Антонио Нери, чей годовой доход составляет 23,5 миллиона долларов, получил выплату в размере 492 долларов на «обслуживание резервного домашнего генератора».
Однако настоящие рекорды принадлежат Илону Маску. В июне WSJ назвала его самым высокооплачиваемым руководителем 2025 года: акционеры Tesla одобрили ему компенсационный пакет, который оценивается почти в 1 триллион долларов — беспрецедентная сумма в истории США. Для контраста, самым скромным из представленных лидеров назван Джек Дорси, чей пакет вознаграждения составил всего 2,75 доллара.
Опубликовано: 26 июля 2026, 20:34 | Время чтения: 2 мин | Теги: сша, топ-менеджеры, корпоративные привилегии, бонусы, отчетность
